🔴🔵👮‍♂️🤚 #GAMAS DENUNCIAS A EMPRESAS DE SEGURIDAD PDF

EMPRESA DE SEGURIDAD BARRAZA Y FUENTES CONSTRUCCIONES Y SEGURIDAD PRIVADA LIMITADA APODADA TITANES (pdf)

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SEGURIDAD & SERVICIOS LIMITADA GARDEN GROUP (pdf)

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EMPRESA DE SEGURIDAD ALFA CHILE (pdf)

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ALIANZA SEGURIDAD LTDA. (pdf)

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SERVICIOS DEL PACIFICO EIRL (pdf)

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EMPRESA DE VIGILANCIA Y ASEO INDUSTRIAL FU-DU LTDA. (pdf)

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LINESECURITY (pdf)

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SEGURIDAD PRIVADA VELASQUEZ SPS..SERPROSEG (pdf)

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SEGURIDAD 24 HORAS SPA (pdf)

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VIGO SERVICIOS GENERALES (pdf)

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🔴 🔵 👮‍♂️ 🤚 #GAMAALERTA UNIMARC COQUIMBO MECHEROS ARMADOS.

GUARDIA DE SEGURIDAD CHILE 2019

 "La regulación actual a la seguridad privada es tremendamente precaria" 


Guardias de seguridad: vidas en riesgo - #ReportajesT13 

Guardia de Seguridad Privado Os-10 Chile

 ¿Cuáles son los límites y las atribuciones que efectivamente tiene un guardia de seguridad en su trabajo? Pareciera un empleo más, pero los riesgos a los que están expuestos no se relacionan con la capacitación que reciben. 

#GAMAALERTA #AGRESIÓN A G.G.S.S. y V.V.P.P. METRO PUDAHUEL

METRO PUDAHUEL SANTIAGO CHILE 31 DE ENERO DEL 2019 .

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Información

  

Agrupación Gama Chile es un pagina web de GAMAS DE SEGURIDAD A NIVEL NACIONAL CHILE DONDE SE DA INFORMACIÓN A LA SEGURIDAD PRIVADA CHILENA NOTICIAS A NIVEL NACIONAL PRENSA, FORMACIÓN DE SINDICATOS AGRUPACIONES SOCIALES DENUNCIA  DE ALGUNA EMPRESA DE SEGURIDAD  QUE  NO CUMPLE SUS OBLIGACIONES LABORALES COMO EMPLEADOR SEGURIDAD PRIVADA , OBTENIDA LAS INFORMACIONES sentencias judiciales chilena. Artículo 1º.- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, constituyen un derecho fundamental de todas las personas. Su ejercicio incluye no ser perseguido ni discriminado a causa de las propias opiniones, buscar y recibir informaciones, y difundirlas por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se cometan, en conformidad a la ley. Es la ley que reconoce a todas las personas su Derecho de Acceso a la Información Pública. ... Entró en vigencia en abril del 2009 con el nombre de Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado (Ley 20.285), más conocida como Ley de Transparencia. https://www.interior.gob.cl/solicitud-de-informacion-ley-de-transparencia/;". AGRUPACIÓN GAMA CHILE NO TIENE FINES ECONÓMICOS CUALQUIER DENUNCIA ES ANÓNIMA NO DAMOS DATOS QUIEN DENUNCIA ADEMAS TODO EL MATERIAL no es responsable del contenido publicado, todas las entradas son creadas o extraídas desde Redes Sociales y Almacenadas en nuestros Registros para ser compartido, todo el texto y material es de terceros. PAGINA solo para mayores de 18 años. Agrupación Gama Chile SE RESERVA EL DERECHO LEGAL DE IMAGEN Y VÍDEO Agrupación Gama Chile NO PUBLICA IMAGEN O VÍDEO DE MENORES DE EDAD. http://www.pjud.cl/transparencia-e-informacion 

¿Quién respalda que estas denuncias sean hechas de manera responsable? Las denuncias son investigadas con un equipo profesional que obtiene las informaciones entre 48 horas en etapa de investigación a las empresas de seguridad. Donde ya fueron sentenciadas en los poderes judiciales y apelaciones rechazadas además de multas ejecutoriadas por los juzgados chilenos y inspección del trabajo chileno #"no es de muestro sentido La injuria, esto es, de toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra, descrédito o menosprecio de otra persona, corresponde a los Tribunales del Crimen, dado que se trata de un delito penal. La difamación en cambio, no está definida legalmente, es la divulgación, sin haber incurrido en el cuidado debido, de hechos falsos que producen efectos dañosos”#

Agrupación de trabajadores que no es sindicato tiene titularidad sindical.

En fallo del 4 de diciembre de 2017, Rol 63994-2017, la Corte de Apelaciones de Santiago indicó que es ilegal resolución de Inspección del Trabajo que niega solicitud de inscripción de instrumento colectivo por agrupación de trabajadores que no son sindicato. 

El fallo argumentó que “se ha argüido por la Inspección del Trabajo que no le ha desconocido valor al acuerdo celebrado entre los recurrentes y la tercera coadyuvante, sólo que no tiene la virtud de ser un instrumento colectivo por no haberse celebrado de acuerdo al Libro IV del Código del Trabajo, es decir, señala que se trata de un contrato celebrado al amparo de la autonomía de la libertad consagrada en el artículo 1545 del Código Civil -como se reconoció en estrados- pero que no obedece tal pacto, a un instrumento colectivo propiamente dicho. Tal interpretación es sorprendente pues la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo señala que una de sus funciones es “La fiscalización de la aplicación de la legislación laboral” y, precisamente, veda a un grupo de trabajadores hacer lo que expresamente les permite el citado artículo 6° del Código del Trabajo, a saber, unirse para negociar colectivamente; es decir, la autoridad administrativa interpreta las normas en contra de los intereses de los trabajadores reconociendo legitimidad para contratar de esta forma sólo a las organizaciones sindicales”. Añadió que “En realidad, no puede entenderse que después del texto del artículo 6° del Código del Trabajo y la sentencia del Tribunal Constitucional que declaró inconstitucional el proyecto del Ejecutivo en la forma referida, la Administración haga caso omiso de todo ello y otorgue titularidad para negociar colectivamente sólo a los sindicatos lo que equivale a concluir que únicamente el voluntarismo mueve a la Inspección del Trabajo, concepto este de voluntarismo definido en la formación de ideas como “la toma de decisiones basándose en lo que resulta deseable o agradable de imaginar, en lugar de basarse en las evidencias o la racionalidad”, es decir, la recurrida hace no aquello que la ley dice sino lo que le gustaría que dijese”.


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